"BİLGİ”DEN “BECERİ”YE ÖĞRENME MODELİMİZ
Eğitimlerimizde yararlandığımız "Öğrenme Modeli" aşağıdaki adımlardan oluşur;
1.Bilgi almak : Bilimsel, teknik, evrensel ve doğrulanmış temellere dayalı bilgileri gerekli seviyede ve derinlikte sunuyoruz.
2.Kavramak : Eğitimlerimizi kavramayı kolaylaştıracak şekilde duyuların tümüne seslenerek zihinsel süreçlerin hızlanmasını sağlayacak şekilde modüler bir yapı olarak tasarlıyoruz.
Uygun ve konforlu bir ortamda, canlı ve dinamik bir sunum eşliğinde aşağıdaki teknik ve yöntemlerle bilginin kalıcı ve derinlemesine kavranmasını ve içselleştirilmesini sağlıyoruz.
- Modüler tasarım; kısa ve özet sunumlar
- Bilgileri kolaydan zor ve karmaşık seviyeye doğru basamaklandırma
- Başarı ve başarısızlık örnekleri
- Sinema filmlerinden konuya uygun derlemeleri izleme
3.Uygulamak : Eğitimlerimizde bilgi ve beceri gelişimi yoluyla değişim yaratmayı hedefliyoruz. Bu amaçla ilk iki aşamada teori ve kavramlarla tanışma sonrası bu bilgilerin uygulama odaklı olarak özümsenmesini sağlıyoruz.
Aktif katılımla aşağıdaki teknik ve yöntemlerle “uygulama ve deneyimleme ortamı” yaratırız ve öğrenmenin pekişmesini sağlıyoruz.
- Kuruluşa özgü gerçek bilgi ve yaşanmış vakalara dayalı problem çözümleme
- Grup çalışmaları, oyunlar
- Tartışma ve yorumlama
- Canlandırma – role play
4.Beceri Kazanmak : Kalıcı beceri geliştirme ve değişim, mevcut bilgi, yargı ve alışkanlıklardan oluşan “konfor alanı”nın dışına çıkmayı gerektirir.
Bu nedenle, kişisel ve kurumsal gelişim eğitimlerimizde katılımcıları “konfor alanı” dışına çıkararak “sorgulama, yüzleşme ve analiz”e cesaretlendiriyoruz ve yönlendiriyoruz.