1. ÇALIŞTAYIN HEDEFİ
1.Kuruluş içinde çalışanların aktif katılımıyla temel değerlerin içeriğini ve anlamını gözden geçirmek, yeniden tanımlamak
2.Ortak yaşam alanlarında birlikte karşılıklı ilgi ve saygı temelinde genel görgü ve davranış yaklaşımlarını ve kurallarını belirlemek, tanımlamak ve güçlendirmek
2. SAĞLANACAK FAYDALAR
1.Kuruluş içinde ortak yaşam alanlarında birlikte karşılıklı ilgi ve saygı temelinde genel görgü ve davranış yaklaşımı ve kurallarının belirlenmesi, tanımlanması ve geliştirilmesi
2.Kuruluşta mevcut "kurum kültürü"nün önemi, yapısı ve geliştirme fırsatları konusunda katılım ve farkındalık gelişimi sağlanması
3.Kurum kültürü unsurlarının bazı temel iş birimlerindeki uygulama pratiğinin belirlenmesi
4.Kuruluş içinde görgü kuralları çerçevesinde karşılıklı ilgi ve saygının temel alındığı olumlu ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturulmasına ve sürdürülmesine destek verilmesi
5.Kuruluşun müşteriler ve tedarikçilere yönelik dış imajını etkileyen temel görgü ve davranış uygulamalarının tanımlanarak belirlenmesi
6.Farklı birimlerden ve lokasyonlardan katılan çalışanların ve kuruluşa yeni katılan kadroların, kuruluşu daha iyi ve kapsamlı olarak tanıma, anlama, hissetme ve ortak temalar altında buluşarak birbirleriyle kaynaşma ve bütünleşme olanağı sağlanması
7.Katılımcıların kuruluşlarıyla ilgili görüş ve önerilerini iletme, değerlendirme, paylaşma ve aktif katılım içinde olmaları sayesinde kurumsal iletişim, aidiyet ve memnuniyet algısının desteklenmesi
3. ÇALIŞTAY İÇERİĞİ
I.Açılış ve Kavramsal Bilgiler
1.Açılış ve çalıştay programı .
2.Çalıştay yöntemi ve kuralları hakkında bilgilendirme
3.Kurum kültüründe temel bileşenler
II.Çalıştay
1.Temel kategorilere göre ekiplerin belirlenmesi
2.Ekip çalışmaları ve çıktıların alınması
3.Genel paylaşım sunumları
4.Yorumlar, özet bilgiler ve kapanış
4. ÇALIŞTAY YÖNTEMİ VE ÇALIŞTAY SÜRESİ
1.Hazırlık ve tasarım (2 hafta)
Öncelikle çalıştay öncesinde, kuruluşa özgü organizasyon yapısı, kuruluş tarihçesi, yönetimi yapısı, sektörel özellikler, kurum kültürü unsurları, çalışma ortamı, insan kaynakları uygulamaları konularında bilgi alınarak analiz edilir. Bu sayede çalıştay yöntemi, kurum kültürü unsurları ve çalıştay programı oluşturulur.
2.Çalıştay (1 gün - yüz yüze)
Çalıştay, planlandığı içerik ve yönteme göre gerçekleştirilir.
5. KATILIMCILAR
Kuruluş bünyesindeki bütün birim ve süreçlerdeki süreç sahibi, süreç sorumlusu, birim yöneticisi, faaliyet sorumlusu olarak görev üstlenen her seviyede yöneticiler, sorumlular ve çalışanlar
Çalıştayın verimi ve etkililiğini sağlamak üzere davranış standartları geri bildirimi ve aktif çalıştay katılımı için uygun sayıda katılımcı sayısı birlikte belirlenecektir.
6. VIDEO TANITIM LİNKİ
Daha sonra eklenecektir.